Tem havido muito debate angustiante na Índia ultimamente sobre estupros por estranhos. Agora, o país está fascinado por um caso que revelou a realidade sórdida de assédio moral no trabalho, e não por moradores de favelas, mas por um amor suave da elite de Nova Delhi.
Tarun Tejpal, editor da revista de jornalismo investigativo Tehelka , foi acusado de tentar estuprar uma jovem colega. Tehelka especializada em operações de picada, expondo os políticos corruptos e escrever contra a violência sexual. Enquanto a revista perdeu um pouco de seu brilho nos últimos anos, uma geração de jornalistas pensado Tejpal como um cruzado para o oprimido. Não mais. Em um e-mail gráfico vazou para a mídia, a vítima acusou Tejpal de agredi-la em um elevador de hotel durante um festival em Goa.
O caso todo pode ter sido varrido para debaixo do tapete se Tejpal não tinha escrito uma série de e-mails, para tentar justificar o seu comportamento. Inicialmente, ele admitiu uma "má lapso de julgamento" e "recusado" a si mesmo a partir da editoria de Tehelka por seis meses.Enquanto isso, o editor-gerente Shoma Chaudhury minimizou o suposto estupro em um e-mail para o pessoal , chamando-o de um "incidente desagradável" para ser tratado internamente. Em seguida, mais um e-mail de "apologia incondicional" de Tejpal à vítima surgiu, no qual elefalou de tentar uma "ligação sexual", apesar de sua "relutância claro" .Diante de uma enxurrada de críticas, Chaudhury também sair , junto com outros seis funcionários Tehelka. No mais recente desenvolvimento, Tejpal foi esta semana chamado para Goa para ser interrogado pela polícia e está em liberdade sob fiança até sábado de manhã.
Tem havido muita introspecção sobre como um homem como Tejpal poderia ter agredido uma mulher jovem. Houve ainda mais angústia sobre como um jornalista respeitado, e feminista , pode-se argumentar que a agressão sexual era simplesmente uma questão interna.
Esse tipo de comportamento não acontece apenas no Tehelka, a maioria dos locais de trabalho indianas estão completamente mal equipados para lidar com as mulheres que trabalham. Muitas vezes, uma cultura de omerta prevalece, e os homens poderosos escapar da punição. Recentemente, um juiz da corte suprema foi acusado de agressão sexual por uma jovem estagiária do sexo feminino, que supostamente continua a ser demasiado intimidados para abrir um processo. E isso honcho Phaneesh Murthy tem estado envolvido em três alegações de assédio sexual , ainda continua a encontrar empregadores. Por outro lado, as vítimas muitas vezes têm dificuldade para ser contratado, uma vez que falar, e são vistos como causadores de problemas.
Em 1997, no marco caso Vishakha , supremo tribunal da Índia determinou que a liberdade de assédio sexual é um direito fundamental e estipulou que cada local de trabalho deve ter um comitê para lidar com essas queixas. No entanto, quando o furor Tejpal estourou, ficou claro que muito poucas pessoas sequer sabem o que é Vishakha. Chaudhury admitiu que Tehelka não tinham um comitê para lidar com o assédio sexual, mas este não é incomum. Ninguém faz.
Após o estupro coletivo e Delhi caso de assassinato, o parlamento aprovou o Assédio Sexual grandiosamente intitulado de Mulheres no Trabalho (Prevenção, Lei Seca, Redressal) Act. Mas a lei é ainda a ser cumprida . Alguns dizem que o atraso é porque as empresas estão secretamente contra leis mais fortes que exigem locais de trabalho para denunciar o assédio e os homens são incertos sobre como se comportar com colegas do sexo feminino . Isto não é tão absurda que possa parecer: porque a sociedade indiana, muitas vezes separa meninos e meninas na infância, os sexos se misturam livremente apenas uma vez no local de trabalho. Embora seja muito cedo para dizer o que impactos a longo prazo isso pode ter, é uma preocupação que os gestores podem tornar-se mais relutantes em contratar mulheres. De forma alarmante, alguns juízes estão agora aparentemente se recusar a contratar estagiários femininos .
A Índia já tem uma das mais baixas proporções de mulheres que trabalham em todo o mundo . Seria desastroso se as empresas, pouco claras sobre o assédio sexual, tomar o caminho mais fácil, simplesmente rejeitar mulheres em favor dos homens.
Precisamos de uma lei que melhor define o assédio corretamente e faz com que cada local de trabalho obrigado a lidar com isso. Precisamos falar e chamá-lo de assalto, como o jornalista Tehelka fez . E, mais importante ainda, precisamos de mais mulheres no local de trabalho, para que eles não sentem a necessidade de fazer parte de um clube de idade dos meninos para chegar à frente.
As mulheres trabalhadoras não vão a lugar algum. A Índia teve lidar melhor com isso.
Fonte: Guardian
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